慰安旅行とは？この記事で分かること
会社の慰安旅行を企画する際、「そもそも慰安旅行とは何か」「社員旅行とは何が違うのか」と疑問に思う方は少なくありません。
この記事では、慰安旅行の意味・目的・社員旅行との違い・計画のポイント・行き先選びについて、厚生労働省・国税庁・JTB総合研究所等の公式情報を元に解説します。
企画担当者が押さえるべき基本知識と注意点を理解し、スムーズに慰安旅行を計画できるようになります。
この記事のポイント
- 慰安旅行は社員の日頃のがんばりや成果をねぎらうレクリエーション活動であり、読み方は「いあんりょこう」
- 目的は心身のリフレッシュ・ストレス軽減・モチベーション向上・コミュニケーション活性化
- 社員旅行はスキル向上が目的だが、国税庁は両者を同義語として扱う
- 福利厚生費として経費計上できる条件は、全従業員の50%以上が参加・旅行期間が4泊5日以内・会社負担額が10万円程度以内
- 予算目安は日帰り7,000-15,000円/人、1泊2日約30,000円/人で、箱根・熱海が人気エリア
慰安旅行の意味と読み方
(1) 慰安旅行の定義
慰安旅行とは、社員の日頃のがんばりや成果をねぎらうために、会社が社員に対して行うレクリエーション活動のひとつです。
会社が費用を負担し、社員の心身のリフレッシュと親睦を深めることを目的としています。
(2) 「慰安」の意味（労をねぎらうこと）
「慰安」は「労をねぎらうこと」を意味します。
日頃の業務で疲れた社員を労い、感謝の気持ちを伝えることが慰安旅行の本質です。
(3) 読み方（いあんりょこう）
慰安旅行の読み方は「いあんりょこう」です。
「いあんりょこう」と読むことで、会社が社員を労う活動であることが伝わります。
慰安旅行の目的と効果
(1) 心身のリフレッシュ・ストレス軽減
慰安旅行の第一の目的は、社員の心身をリフレッシュし、ストレスを軽減することです。
日常業務から離れた環境で過ごすことで、疲労回復や気分転換が期待できます。
(2) モチベーション向上・生産性向上
会社が費用を負担して慰安旅行を実施することで、社員のモチベーションが向上し、結果として生産性向上につながる可能性があります。
社員が「会社に大切にされている」と感じることで、帰社後の業務への取り組み姿勢が向上する場合が多いとされています。
(3) コミュニケーション活性化・チームワーク強化
慰安旅行では、普段接点の少ない部署間のコミュニケーションが活性化し、チームワークが強化される効果があります。
特にコロナ禍で減少した社員間コミュニケーションを深化させる手段として、2024〜2025年にかけて慰安旅行を再開する企業が増加しています。
社員旅行との違い
(1) 目的の違い（慰安旅行は感謝とリフレッシュ、社員旅行はスキル向上）
慰安旅行と社員旅行の違いは、目的にあります。
- 慰安旅行: 日頃の感謝とリフレッシュが目的
- 社員旅行: スキル・知識向上とコミュニケーション促進が目的
慰安旅行は「労をねぎらう」ことに重点を置き、社員旅行は「ビジネススキルの向上」を含むことが多いとされています。
(2) 国税庁の扱い（両者を同義語として扱う）
国税庁は、慰安旅行と社員旅行を区別せず同義語として扱っています。
税務上は、目的の違いよりも「福利厚生費として経費計上できる条件を満たしているか」が重要です。
(3) 実務上の使い分け
実務上は、以下のように使い分けられる場合があります。
- 慰安旅行: 感謝・リフレッシュ重視、自由時間を多めに設定
- 社員旅行: ビジネス要素を含む、研修やワークショップを組み込む
ただし、国税庁が両者を区別しないため、どちらの名称を使っても税務上の扱いは変わりません。
慰安旅行の計画と行き先選び
(1) 福利厚生費として経費計上できる条件（50%以上参加、4泊5日以内、10万円程度以内）
慰安旅行が福利厚生費として経費計上できる条件は、以下の通りです。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 参加率 | 全従業員の50%以上が参加 |
| 旅行期間 | 4泊5日以内（海外旅行の場合は往復の移動日数を含めない） |
| 会社負担額 | 一般的に10万円程度以内（社会通念上一般的と認められる範囲） |
| 対象者 | 全従業員が対象（特定の社員のみを対象とする旅行は不可） |
これらの条件を満たさない場合、給与課税（源泉徴収）の対象になる可能性があります。
税務処理については、税理士・公認会計士に相談することをおすすめします。
(2) 人気の行き先（箱根・熱海・紅葉スポット等）
慰安旅行の人気行き先は、以下の通りです。
- 箱根・熱海: 東京からアクセスが良く（熱海は新幹線で約40分）、温泉と自然景観が楽しめる
- 紅葉スポット: 11月が最も人気の時期で、埼玉・長瀞、千葉・養老渓谷、箱根・芦ノ湖、栃木・日光等
- 2025年の注目: 大阪・関西万博（2025年10月まで開催）
アクセスの良さと温泉・自然景観が、行き先選びの重要なポイントとされています。
(3) 予算の目安（日帰り7,000-15,000円/人、1泊2日約30,000円/人）
慰安旅行の予算目安は、以下の通りです。
| 旅行形態 | 予算目安（1人あたり） |
|---|---|
| 日帰り | 7,000-15,000円 |
| 1泊2日 | 約30,000円 |
| 2泊3日 | 50,000-70,000円（目安） |
予算は、交通費・宿泊費・食事代・観光施設入場料を含みます。
早期予約割引（3ヶ月前予約で10-20%割引）やオフシーズン旅行（5-6月・9月は宿泊費が2-3割安い）を活用することで、費用を抑えることができます。
まとめ：慰安旅行を成功させるポイント
慰安旅行は、社員の日頃のがんばりや成果をねぎらうレクリエーション活動であり、心身のリフレッシュ・モチベーション向上・コミュニケーション活性化を目的としています。社員旅行とはスキル向上の有無で目的が異なりますが、国税庁は両者を同義語として扱います。
福利厚生費として経費計上するには、全従業員の50%以上が参加・旅行期間が4泊5日以内・会社負担額が10万円程度以内の条件を満たす必要があります。条件を満たさない場合は給与課税の対象になる可能性があるため、税理士・公認会計士に相談することをおすすめします。
人気の行き先は箱根・熱海等の温泉地で、予算目安は日帰り7,000-15,000円/人、1泊2日約30,000円/人です。早期予約割引やオフシーズン旅行を活用しながら、複数プラン（日帰り・1泊2日・2泊3日等）を用意し、自由時間を設けてバランスを取る現代的な実施方法を検討しましょう。